Presupuesto Estratégico de Gestión Humana

- El presupuesto estratégico como herramienta para el logro de los objetivos
- Presupuesto Estratégico vs Presupuesto operativo
- El plan Remunerativo Basado en Resultados
- Gestión Humana Orientada al ROI (Retorno de la Inversión)
- Presupuestando en base a KPI's deseados
- Índice de Rotación por Nivel, Fidelidad Interna, Gestión de la Felicidad / Salud del Clima Laboral.
- Caso Práctico para trabajar (en hojas del Excel)
- Graficando y Presentando Presupuesto
- Discusión de Mejores Prácticas Presupuestarias en Gestión Humana
1 Copia de cédula

Formulario inscripción

Carta compromiso (Si el pago es empresarial)

*Documentos solo aplican para los diplomados.

Admisión ahora
Forma de pago personal:

30% de inicial, y el monto restante en dos o tres pagos, antes de que finalice la capacitación.

Forma de pago institucional

Forma de pago institucional: La empresa nos envía una carta timbrada, firmada, sellada, con el No. de RNC, y modo de factura (gubernamental o con comprobante fiscal) donde se compromete a cubrir el costo del o de los participantes interesados, luego nosotros emitimos una factura a la empresa con este concepto, la cual es pagadera a 30 días luego de ser recibida.