El liderazgo LOVE es una filosofía que conquista y transforma. Va más allá de obtener resultados inmediatos: busca la evolución constante y la sostenibilidad de las organizaciones. Las empresas que adoptan el liderazgo LOVE no sólo alcanzan sus metas, sino que se posicionan de manera duradera en el mercado, gracias a una visión holística, un compromiso con el crecimiento continuo, a través de individuos y equipos que evolucionen juntos, apoyados en cuatro pilares fundamentales Legado, Originalidad, Valores y Equipos, estos pilares se convierten en una ventaja competitiva única.

MÓDULO I    |    LIDERAR PARA TRASCENDER

1. Visión de liderazgo trascendental

• ¿Qué es liderazgo transcendental?
• Impacto del liderazgo en la sostenibilidad organizacional

2. Autoconocimiento y propósito personal

• Identificación de fortalezas y valores clave
• Redefiniendo mi propósito como líder.

3. Diseñando un legado organizacional

• ¿Qué es un legado?
• ¿Qué significa dejar un legado?
• Definición y construcción del legado personal y organizacional.

MÓDULO II   |   ORIGINALIDAD E INNOVACIÓN DESDE EL LIDERAZGO

1. Liderazgo auténtico y adaptativo

• Modelos de liderazgo que promueven la autenticidad

2. Desbloqueando la creatividad en la solución de problemas

• Herramientas prácticas de innovación
• Técnicas para fomentar la innovación en equipo

3. Construyendo una marca personal única

MÓDULO III   |   VALORES, EL CORAZÓN DEL LIDERAZGO

1. Ética y valores en el liderazgo

• Liderazgo ético en contextos desafiantes
• Dilemas éticos reales en el liderazgo

2. Creando y gestionando una cultura de equipo basada en valores

• Cómo alinear los valores personales y organizacionales
• Decisiones difíciles en el liderazgo de talentos

3. Resiliencia y bienestar en el liderazgo

• Elementos claves para generar resiliencia y bienestar
• Construyendo un plan de bienestar personal y organizacional

MÓDULO IV  |  LA CIENCIA DE LOS EQUIPOS SINÉRGICOS

1. Dinámicas de liderazgo en equipos de alto nivel

• Estilos de liderazgo y cómo aplicarlos a diferentes generaciones

2. Comunicación efectiva y gestión de conflictos en grupo

• Modelo de conversaciones con impacto: LOVE TALKS
• Resolviendo diferencias y fortaleciendo conflictos en equipo

3. Cultura del equipo:

• Entendiendo dónde está el equipo
• Elementos claves para la construcción y desarrollo de un equipo sinérgico

4. Desarrollando líderes dentro del equipo

• Técnicas de coaching y mentoring como herramientas desarrollo

Capacitar a los directivos con alto nivel de responsabilidad para convertirse en líderes transformacionales, capaces de construir un legado sostenible, de liderar con autenticidad e innovación, de promover una cultura organizacional basada en valores sólidos y de cohesionar equipos de alto rendimiento.

Esta certificación busca desarrollar competencias claves que impulsen el liderazgo de sus organizaciones, en un entorno cada vez más dinámico y desafiante, fomentando la adaptabilidad, la visión a largo plazo y la conexión como aspectos fundamentales del liderazgo moderno.

Directivos y líderes responsables de establecer desarrollar e implementar las estrategias organizacionales y corporativas, interesados en elevar su capacidad de obtención de resultados a través de sus equipos.